央视网评45岁程序员求职难

在数字化浪潮中，一则关于职业困境的留言引起了广泛的热议。近日，中国网上一条留言在IT圈引起了不小的轰动，并在社交媒体上被热议。这是一位名为“Mary”的网民留下的声音，她是一名软件开发人员，今年已经度过了45个春秋，拥有丰富的技术体系经验。她发现在辞职回家半年后再找工作时，却面临难以获得面试机会的困境。她的遭遇，引发了众多网友的共鸣和关注。

在过去的一段时间里，“职场中年危机”这个话题持续火热。不久前，一位外企高管给市长信箱写信求助的故事在网上引发热议。这位网友的留言更是戳中了无数人的内心痛点：“曾经是公司的核心技术骨干，却在辞职半年后求职无门。”这样的现象不仅仅是个案，更是揭示了当前职场普遍存在的困境。

针对这一现象，央视网发表文章指出，职场常态是“结构性失业”，这是企业和个人在劳动力供求层面博弈的结果。对于人才市场来说，不是缺少就业机会，而是普遍认为的优质岗位相对于日益增长的优秀人才供给来说是稀缺的。而从企业的角度来看，为了最大化自身利益，企业往往更倾向于招聘年轻员工，特别是在一些需要年轻活力的行业中。

我们不能忽视的是，有的行业确实需要经验丰富的老员工。知识和经验是可以正向积累的，比如在医生、律师、教师等职业中，年龄和经验往往代表着更高的专业水平和更丰富的人生阅历。对于不同的行业特征，我们需要有清晰的认识和定位。

面对这样的职场现状，延长职业寿命的关键在于个人的选择和努力。在追求高收入的也需要承担相应风险。为了破除“人到中年就业难”的困境，相关部门应更多地考虑人性化的措施。比如取消将年龄作为录用的“刚性”门槛，为各个年龄段的劳动者提供更多发挥的舞台。这样不仅能减少职场歧视，还能更好地发挥每个人的潜力与价值。在这个多元、包容的社会中，让每个人都能在适合自己的舞台上绽放光彩。企业和雇主也应该更加关注员工的职业发展，为员工提供更多的培训和发展机会，共同构建一个更加公平、和谐的职场环境。