应届生离职率高出平均 如何留住90后成企业难题

在全国的一、二线城市，超过2800家的企业在2017年积极参与了应届生招聘。数据显示，相较于前一年的66%，有71%的企业进行了应届生招聘，这一数字呈现出小幅回升的趋势。在这些企业中，近半数的公司增加了对应届生的招聘人数，展示了企业对新生力量的渴求。

走进职场的大门，90后的新生代带着他们的独特视角和新鲜血液，成为了职场的一道亮丽风景线。正因为他们是初入职场的新生，部分人的择业观念尚未稳固，使得他们的职业流动性较高，这也给企业的人力资源管理带来了挑战。

中智咨询调研中心的数据显示，尽管企业在招聘应届生方面付出了努力，但仍有62%的企业认为应届生的招聘难度在增加。除了应届生对职位的期望值过高这一普遍存在的问题，他们的多样化要求也给招聘过程带来了不小的困扰。

薪酬是吸引人才的重要因素之一。在2017年，应届生的薪酬较去年有了约5%的增长。互联网、金融、高科技等行业对人才的需求尤为强烈，企业在争夺优质人才的战争中打得火热。

为了在这场“人才争夺战”中脱颖而出，不少企业开始针对90后求职者推出创新性的招聘策略。以韦博集团为例，在2017年的全国招聘周中，他们推出了体验式面试，甚至在有意向的情况下当场发放offer。这种新颖的招聘方式吸引了大量90后的参与，为企业招揽了不少优秀人才。

高流动性的应届生也给企业带来了不小的压力。数据显示，应届生的1年内主动离职率高达20%，远高于整体的12%平均水平。人力资源专家指出，除了经济环境的转好，这一现象的另一个重要原因是90后新生代的择业观念尚未明确。对此，企业管理人员需要更加用心地留住这些新鲜血液，即将走进职场的学生们也应该明确自己的需求和目标，这样才能更好地实现个人与企业的双赢。

在这个充满变化的时代，企业和个人都在不断地寻找最佳的契合点。对于企业来说，如何吸引并留住优秀的应届生，是他们需要不断的课题。而对于即将走进职场的90后们来说，明确自己的方向，积累实践经验，是他们职场之路上的重要任务。